La Regione Campania ha riaperto i termini per poter aderire al grande piano per il lavoro che porterà all’assunzione nella pubblica amministrazione di 10 mila nuovi dipendenti.
Gli Enti Locali potranno presentare le domande fino al 31 marzo prossimo. Il primo bando si era chiuso a dicembre 2018 e dei 550 Comuni della Campania, ad aderire erano stati in 273, di cui 80 in provincia di Salerno. Nell’Agro Nocerino Sarnese hanno risposto in 6 e nello specifico: Nocera Superiore, Pagani, Sarno, San Valentino Torio, Sant’Egidio e Scafati, oltre a Bracigliano, Mercato San Severino e Baronissi.
Ecco la lista completa dei comuni salernitani aderenti:
Salerno, Trentinara,Baronissi , Bellosguardo, Sicignano degli Alburni, Postiglione,Pellezzano ,Giffoni Sei Casali, SCAFATI, Tortorella, San Cipriano Picentino, Ispani, Sant’Angelo a Fasanella, Sant’Arsenio, Buccino, Bracigliano, Alfano, Perito, Maiori, Valva, Castiglione dei Genovesi, San Mauro Cilento, Praiano, PAGANI, Petina, Battipaglia, Pollica, Altavilla Silentina, Sessa Cilento, Sapri, Casaletto Spartano, Romagnano al Monte, Roscigno, Tramonti, SAN VALENTINO TORIO, Albanella, Pontecagnano, Scala, Sanza, Ottati, Colliano, Laureana Cilento, Serre, Camerota, Cetara, Montecorice, Mercato San Severino, Contursi, Minori, Comunità Montana Bussento, Lambro e Mingardo, Futani, Conca dei Marini, NOCERA SUPERIORE, Campagna, San Rufo ,Atrani, Montecorvino Rovella, SARNO, San Mango Piemonte, Pisciotta, Vietri sul Mare, Pertosa, Padula, Celle di Bulgaria, Comunità Montana Vallo di Diano, Monte San Giacomo, Polla, Giffoni Valle Piana, Orria,Roccadaspide, Eboli, Castelcivita, Santomenna, Palomonte, Gioi, Controne, Consorzio Asi Salerno, SANT’EGIDIO MONTE ALBINO, Salvitelle, Stio.
La finalità del PIANO PER IL LAVORO è quella di favorire il potenziamento delle capacità istituzionali ed amministrative delle pubbliche amministrazioni locali della Campania, attraverso il reclutamento di personale di area D e C (diversi profili) da impegnare nell’amministrazione regionale e negli Enti locali aderenti al progetto. L’obiettivo specifico è selezionare, formare e qualificare, con le modalità del concorso-corso, 10.000 potenziali dipendenti pubblici da immettere negli organici della Regione Campania e delle amministrazioni locali della Campania a copertura delle posizioni già vacanti e di quelle che si libereranno per i numerosi pensionamenti previsti nel prossimo triennio. L’iniziativa, oltre a garantire un turn over efficace ed efficiente, contribuirà ad innalzare la qualità dei dipendenti pubblici che operano negli Enti Locali campani attraverso la progressiva immissione in ruolo di risorse capaci, specificamente selezionate e formate sulle competenze necessarie a supportare processi di sviluppo locale sostenibile coerenti con gli obiettivi comunitari e nazionali.
Luisa Trezza
